众兴镇 加强公益性岗位管理助力乡村振兴

浏览次数: 信息来源:寿县人民政府 作者:彭晨晨 发布时间:2021-04-30 15:24 字体:[  ]
 

近来,众兴镇为加强农村公益性岗位的开发和管理,进一步健全就业援助制度,重点安置农村建档立卡困难群众,激发脱贫群众内生动力,全面提升村容村貌管理。众兴镇结合乡村振兴工作需求,组织开发了生态护林、治安巡逻、环卫保洁、道路维护、秸秆禁烧、光伏电站等公益性岗位,最大限度发挥人员效能,切实做好农村公益性岗位管理。

摸排需求、按需设岗。制定《众兴镇扶贫公益岗位开发管理工作实施方案》,要求各村街结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等决策部署,统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境改造等实际工作需要,开发扶贫公益岗位,应坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则,合理安置贫困劳动力就地就近就业,防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。临时性、季节性的扶贫公益岗位,可根据工作需要灵活安排。

公开审批、动态管理。农村公益性岗位的申报与审批依照“公开、公平、公正”的原则进行。组织符合条件、有意愿的贫困人口填写申请表,人岗匹配完成后再次公示5天,召开集中培训、签约会议。其他临时性、季节性的扶贫公益岗位的开发选聘,原则上一事一议、一岗一定。上岗人员实行动态管理,由本人承担岗位工作职责,完成工作任务。对外出务工等原因挂岗、冒名顶替等行为一经查实,取消其农村公益性岗位资格;对因病、死亡等原因不能从事现工作的或自然退出农村公益性岗位的,要及时调整。

严格考核,加强监管。按照规定众兴镇组织上岗人员与众兴镇政府签订劳务合同,严格履行合同义务,同时严格落实签到制度。明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇(或补贴标准)、管理考核等内容。镇明确专人专职负责公益岗位管理,根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核,按考核结果发放工资。要体现差异化发放,也要避免差异过大引发攀比。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育,长期履职不到位,群众反映比较强烈且经多次教育不改的,按照程序进行清退,杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。

健立系统、实名管理。建立扶贫公益性岗位信息管理系统,健全扶贫公益性岗位人员数据库,实行实名制动态管理,开放网上查询入口,主动接受社会监督。

目前,众兴镇公益性岗位帮助脱贫群众实现了就业、增收,为乡村振兴注入了新鲜活力。

初审 余涛 责编 赵鸿冰 终审 赵广军

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